하림지주

하림 HCR 투어, 누적 견학객 10만명 돌파

농축유통신문에 보도된 기사입니다.

2026.01.07

천하제일, 함께 성장할 동료를 맞다... 치열한 경쟁률 뚫은 인재들 첫발

한돈뉴스에 보도된 기사입니다.

2026.01.07

천하제일사료, 2025 성과 공유·2026 준비… 타운홀 미팅 개최

한국농어민신문에 보도된 기사입니다.

2026.01.07

[팜스코] ‘가족친화인증’ 재인증 획득… “일과 가정이 양립하는 기업 문화”

축산식품전문기업 ㈜팜스코(대표이사 김남욱)가 성평등가족부가 주관하는 2025년 가족친화인증 심사에서 재인증을 획득해 2회 연속 자격을 유지하게 되었다. 가족친화인증은 자녀 출산·양육 지원, 유연근무제, 가족친화적 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 대상으로 한다. 인증은 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 따라 심사를 거쳐 부여되며, 신규 인증은 3년간 유효하고 이후에는 재인증 절차를 통해 기간이 연장된다. 팜스코는 2022년 첫 인증을 받은 이후, 재인증을 통해 일과 가정의 양립을 위한 체계적인 제도 운영과 가족친화적 조직문화 조성의 성과를 다시 한번 입증했다. 출산·양육부터 유연근무까지… 체계적인 가족친화 제도 운영팜스코는 임직원들의 배우자 출산휴가, 육아휴직, 임신기 근로시간 단축 제도를 포함해 자녀 출산과 양육 전반을 아우르는 지원 제도를 체계적으로 운영해 왔다. 또한 가족친화 복지 제도를 통해 근무 형태의 다양성을 확보하며,구성원들이 일과 가정 생활을 균형 있게 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 이와 함께 자녀 학자금 지원, 가족 휴양시설 제공 등 구성원의 가정생활과 복지를 고려한 제도도 마련돼 있어, 단순한 근로조건 개선을 넘어 가족을 함께 고려하는 기업문화를 구축해 왔다는 평가를 받고 있다. 가족친화 경영, 기업 경쟁력으로 이어져팜스코의 이번 가족친화인증 재인증은 단순한 인증 유지 이상의 의미를 갖는다. 구성원과 그 가족을 함께 고려한 복지와 조직문화 구축은 인재 유치와 유지, 구성원 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서다. 특히 현장 근무 비중이 높은 축산식품산업 특성상, 가정 친화적 제도와 문화를 안정적으로 정착시킨 점은 업계 내에서도 주목할 만한 사례로 평가된다. 팜스코는 일과 가정의 양립과 구성원 복지 향상이 곧 기업 경쟁력으로 이어진다는 인식 아래, 앞으로도 가족친화 경영을 지속 강화해 나갈 계획이다. 출처: 팜스코

2026.01.06

[하림] HCR 투어, 누적 견학객 10만 명 돌파…식품산업 관광 ‘롤모델’ 정착

<사진 : 5일 전북 익산 ㈜하림 본사에서 열린 'HCR 투어 누적 방문객 10만 명 돌파 기념식'에서 하림 임직원들이 10만 번째 행운의 주인공이 된 가족 방문객들에게 꽃다발을 전달하고 기념 촬영을 하고 있다.> • “투명해서 믿는다” 하림 HCR 투어 10만 방문객 돌파… 오감만족 미식 여행 통했다• 10만 번째 방문객 축하 행사 및 스톱워치 게임, 사진 공모전 등 풍성한 이벤트 진행• 올해 쿠킹클래스 새 단장 및 시식 차별화 등 콘텐츠 ‘업스케일링’으로 오감만족 극대화 종합식품기업 ㈜하림(대표이사 정호석)이 운영하는 HCR(Harim Chicken Road) 투어가 누적 견학객 10만 명을 돌파하며 대한민국을 대표하는 식품산업 관광 명소로서의 입지를 확고히 했다. 하림은 지난 1월 5일 기준으로 HCR 투어의 누적 방문객 수가 100,000명을 넘어섰다고 6일 밝혔다. 이는 2022년 엔데믹 이후 본격적으로 투어를 재개한 지 약 3년 만에 이룬 쾌거로, 소비자의 식탁에 오르는 닭고기의 생산 과정을 투명하게 공개해 쌓은 신뢰가 주효했다는 평가다. HCR 투어 방문객 수는 가파른 상승 곡선을 그리고 있다. 본격 가동 첫해인 2022년 8,062명을 시작으로 2023년 18,203명, 2024년 30,366명을 기록했으며, 2025년에는 43,294명이 다녀가며 매년 자체 기록을 경신해 왔다. 2025년까지의 누적 견학객 99,925명에 이어 2026년 새해 시작과 함께 1월 5일자로 대망의 10만 명 고지를 밟게 되었다. 하림은 이번 10만 명 돌파를 기념해 고객 감사의 의미를 담은 다채로운 이벤트를 마련했다. 우선 10만 명 달성 당일인 5일, 행운의 10만 번째 방문객이 포함된 일반인 가족 단체 관람객을 대상으로 ‘특별 축하 행사’를 진행했다. 해당 가족에게는 축하의 의미를 담은 미니 꽃다발과 치킨 상품권, 용가리 키링이 참가자 전원에게 증정되었으며, 기념사진 촬영을 통해 뜻깊은 추억을 선사했다. 또한 1월 5일부터 10일까지 방문하는 모든 견학 손님을 대상으로 ‘스톱워치로 10.00초를 맞춰라!’ 이벤트를 진행한다. 투어 종료 후 대형 스톱워치를 눌러 정확히 '10.00.00초'를 맞추는 게임으로, 기록에 따라 용가리 인형(대형/중형), 용가리 키링, 치킨 쿠폰 등 푸짐한 경품을 제공해 관람객들에게 즐거움을 더하고 있다. 온라인과 오프라인을 연계한 참여형 행사도 이어진다. 인스타그램에서는 10일까지 ‘HCR 투어 10만 퀴즈 이벤트’가 열리며, 1월 한 달간 다녀간 견학객을 대상으로 ‘사진 공모전’도 개최한다. 접수된 사진 중 추첨을 통해 선정된 100명에게는 하림 냉동세트를 선물로 증정하며, 향후 선정작들은 HCR 메모리월 제작에 활용될 예정이다. 하림은 이번 성과에 안주하지 않고 2026년 연간 방문객 5만 명 유치를 목표로 투어 프로그램을 대폭 업그레이드할 계획이다. 올해부터는 수도권 방문객 유입 활성화를 위해 홍보 부스와 팝업스토어 운영을 강화한다. 투어 콘텐츠 측면에서는 ▲투어 기프트 신규 제작 ▲시식 제품 차별화 ▲공간 리뉴얼 ▲쿠킹클래스 리모델링 등을 통해 방문객 만족도를 높이는 ‘투어 업스케일링’을 추진한다. 아울러 초복 맞이 ‘찹쌀 50g을 맞춰라’, ‘구구 이벤트’ 등 시즌별 체험·참여형 이벤트를 확대해 365일 즐길 거리가 가득한 공간으로 꾸밀 예정이다. 하림 정호석 대표이사는 “HCR 투어가 누적 방문객 10만 명을 돌파할 수 있었던 것은 하림의 품질과 위생에 대한 소비자들의 믿음 덕분”이라며 “앞으로도 오감만족 미식 여행이라는 콘셉트에 걸맞게 투어 프로그램을 지속적으로 발전시켜, 전 국민에게 사랑받는 식품산업 관광의 메카로 자리매김하겠다”고 밝혔다. 한편, 하림 HCR 투어는 하림의 식품 철학과 스토리를 직접 보고, 맛보고, 즐기는 체험형 프로그램으로 공식 홈페이지를 통해 사전 예약 후 무료로 참여할 수 있다. 출처: (주)하림

2026.01.06

[팜스코] 나눔으로 마무리 한 2025년… 지역사회에 ‘따뜻한 희망’ 전달

안성, 정읍, 제주 등 전국 사업장 소재지에 성금 전달 - 지역사회와의 상생을 위한 적극적이고 지속적인 ESG 경영 행보㈜팜스코(대표이사 김남욱)가 2025년의 연말에 전국 각지의 도움이 필요한 이웃들을 위해 총 2,300만원의 성금을 기탁하며 따뜻한 나눔을 실천했다. 팜스코는 주요 사업장이 위치한 7개 지역사회의 복지 사각지대에 놓인 취약계층을 지원하는 성금을 전달했다. 안성공장은 안성시청에 성금 500만 원을 전달했으며 , 칠곡공장은 칠곡군 호이장학회를 통해 관내 학생들을 위한 장학금 300만 원을 기탁했다. 또한 정읍, 제주, 보령공장에서 각각 300만 원의 성금을 관내에 전달했으며, 푸드센터가 위치한 음성과 청주 지역에서도 각각 300만 원씩을 사회복지공동모금회 등에 기탁하며 매년 이어온 나눔 활동을 이어갔다. 지속가능한 ESG경영 가치 실천팜스코는 사료, 계열, 신선식품, 육가공식품 사업을 아우르는 종합축산식품기업으로서 지역사회와의 동반 성장을 경영의 핵심 가치로 두고 있다. 특히 일회성 지원에 그치지 않고 매년 전국의 각 사업장에서 적극적이고 지속적인 사회공헌 활동을 펼침으로써 기업의 사회적 책임을 다하는 ESG 경영을 실천하고 있다. 김남욱 팜스코 대표이사는 “전국의 사업장 구성원들의 마음을 모아 지역사회의 어려운 이웃들에게 따뜻한 손길을 전할 수 있어 뜻 깊다”며 “앞으로도 팜스코는 우리 주변의 이웃들이 희망을 가질 수 있도록 진정성 있는 나눔 활동을 지속해 나갈 것”이라고 밝혔다. 출처: 팜스코

2026.01.05

[천하제일사료] 치열한 경쟁 뚫고 선발된 신입사원 8명 맞이

• 최고 95대 1 경쟁률 속 ‘웰컴박스’로 첫 출발 응원 천하제일사료(대표이사 권천년)가 최고 95대 1의 경쟁률을 뚫고 선발된 신입사원 8명과 함께 새로운 출발을 알렸다. 천하제일사료는 지난 2일 본사에서 열린 시무식에서 사료 영업·고객지원·물류서비스 등 각 부문에서 선발된 신입사원들에게 권천년 대표이사가 직접 ‘웰컴박스’를 전달하며, 새로운 출발을 축하하고 환영하는 시간을 가졌다. 웰컴박스에는 업무에 필요한 필수 용품과 함께 천하제일사료의 문화와 비전을 상징하는 다양한 아이템이 담겨, 신입사원들의 첫걸음을 응원했다. 이번 공개채용에는 총 307명이 지원해 8명이 최종 합격했으며, 평균 경쟁률은 약 38대 1에 달했다. 특히 남부공장 물류서비스 파트는 1명 모집에 95명이 지원해, 최고 경쟁률을 기록하며 천하제일사료에 대한 높은 관심과 선호도를 입증했다. 신입 및 경력사원들은 ▲사료 영업 6명 ▲고객지원 4팀 1명 ▲남부공장 물류서비스 파트 1명으로, 각 현장과 조직의 핵심 역할을 수행하게 된다. 천하제일사료는 실무 현장과의 밀착도, 직무 적합성, 성장 가능성을 종합적으로 고려해 이번 채용을 진행했다. 입사 첫날 전달된 천하제일사료 웰컴박스는 구성원 환영 문화의 상징으로, 신입사원과 경력사원을 ‘함께 성장할 동료’로 맞이한다는 의미를 담고 있다. 기업 문화의 일환으로 마련된 웰컴박스는 새롭게 합류한 인재들이 조직에 빠르게 적응하고, 각자의 역할에 대한 동기와 자부심을 가질 수 있도록 구성됐다. 인사총무팀 팀장 허준열 부장은 “치열한 경쟁을 뚫고 합류한 신입사원들이 자부심을 가지고 첫 발을 내딛을 수 있도록, 천하제일사료만의 방식으로 환영의 마음을 전하고자 했다”며 “앞으로도 사람을 중심에 두는 기업문화를 바탕으로, 현장과 함께 성장하는 인재를 지속적으로 육성해 나갈 것”이라고 말했다. 한편, 천하제일사료는 신입사원의 원활한 현장 적응을 위한 체계적인 지원 프로그램과 직무 교육을 운영하고 있으며, 중·장기 인재 육성 전략을 통해 조직과 구성원이 함께 성장하는 기반을 다지고 있다. 출처: 천하제일사료

2026.01.05

[천하제일사료] 2025 타운홀 미팅 개최…한 해 마무리·새해 도약 다짐

• 회고영상·팀빌딩 게임·ONE 시스템 퀴즈·시상·행운권까지…임직원 소통·결속 강화 천하제일사료(대표이사 권천년)는 최근 임직원이 한자리에 모여 2025년 한 해의 성과를 공유하고 2026년을 준비하는 타운홀 미팅을 개최했다고 밝혔다. 이번 타운홀 미팅은 연말을 맞아 지난 한 해의 주요 성과와 조직의 여정을 돌아보는 회고영상 상영으로 시작됐다. 시무식부터 현장 중심의 다양한 활동까지 담아낸 영상은 임직원들에게 공감과 자부심을 전하며 행사 분위기를 자연스럽게 이끌었다. 이어 진행된 팀별 참여형 프로그램에서는 테이블 단위의 게임과 활동을 통해 임직원 간 소통과 협업의 의미를 되새기는 시간을 가졌다. 현장에는 웃음과 응원이 이어지며, 조직 내 유대감과 ‘원팀’ 문화를 강화하는 계기가 됐다. 또한 새롭게 도입된 ONE HR과 E-Accounting 시스템에 대한 이해도를 점검하는 퀴즈형 프로그램을 운영했다. 이를 통해 임직원들의 시스템 활용 수준을 확인하고, 향후 안정적인 정착을 위한 개선 방향과 교육 포인트를 공유했다는 점에서 의미를 더했다. 행사 후반부에는 2025년 한 해 동안 우수한 성과를 거둔 으뜸인과 으뜸팀, 그리고 장기근속자에 대한 시상이 이어졌다. 권천년 대표이사는 시상을 통해 “천하제일사료의 성장은 각자의 자리에서 책임을 다해준 임직원들의 노력 위에 만들어진 결과”라며 감사의 뜻을 전했다. 마지막으로 행운권 추첨을 통해 다양한 경품이 제공됐으며, 참석자 전원에게는 회사와 오랜 기간 협력 관계를 이어온 고객 목장에서 생산한 요거트와 치즈 선물이 전달돼 의미를 더했다. 천하제일사료 관계자는 “이번 타운홀 미팅은 구성원 간 소통을 강화하고, 변화하는 경영 환경 속에서 조직의 방향성을 공유하는 자리였다”며 “앞으로도 임직원과 함께 성장하는 기업 문화를 지속적으로 만들어 나가겠다”고 밝혔다. 출처: 천하제일사료

2026.01.05

[하림] 2026년 새해 첫 업무 ‘사랑의 헌혈’로 생명나눔 실천

<사진 : 2026년 1월 2일, 전북 익산 하림 본사에서 열린 ‘2026년 사랑의 헌혈 시무식’ 현장에서 하림 임직원들이 헌혈 버스에 올라 헌혈을 하고 있다. 하림은 올해로 15년째 새해 첫 업무를 헌혈로 시작하며 생명 나눔을 실천하고 있다.> • 2026년 시무식과 함께 15년째 이어온 ‘사랑의 헌혈’로 업무 시작• 동절기 혈액 수급난 해소 기여 및 ESG 경영 실천 의지 다져 (주)하림(대표이사 정호석)이 2026년 새해 첫 업무를 이웃 사랑과 생명 나눔을 실천하는 헌혈로 힘차게 시작했다. 종합식품기업 하림은 2일, 익산 본사를 비롯한 각 사업장에서 임직원들이 참여한 가운데 ‘2026년 사랑의 헌혈 시무식’을 진행했다고 밝혔다. 하림의 ‘사랑의 헌혈 시무식’은 겨울철 헌혈 감소로 인한 혈액 수급 불균형 해소에 기여하고, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 지난 2012년부터 시작해 올해로 15년째 이어오고 있는 하림의 대표적인 새해맞이 사회공헌 프로그램이다. 이날 헌혈 캠페인은 대한적십자사 전북혈액원의 지원을 받아 하림 본사와 정읍공장, 사육본부 등 3곳에서 동시에 진행됐다. 임직원들은 시무식을 마친 후 헌혈 버스에 올라 자발적으로 헌혈에 동참했으며, 십시일반 모은 헌혈증을 기부하며 따뜻한 마음을 나눴다. 하림은 지난 2017년 대한적십자사 전북혈액원과 업무협약을 체결한 이래, 매년 분기별로 1회씩 정기적인 헌혈 캠페인을 전개하고 있다. 매 분기 약 60여명의 임직원이 꾸준히 참여하고 있으며, 기부된 헌혈증서는 긴급 수혈이 필요한 백혈병 환아 등 소아암 어린이들을 위해 기증되고 있다. 김은종 하림 지속경영팀장은 “2026년 새해를 헌혈로 시작하게 되어 매우 뜻깊게 생각하며, 적극적으로 동참해 준 임직원들에게 감사드린다”며, “앞으로도 지역사회와 상생하고 기업의 사회적 책임을 다하는 ESG 경영을 지속적으로 실천해 나가겠다”고 밝혔다. 한편, 하림은 이날 시무식을 통해 2026년 경영 목표를 공유하고, 혁신과 성장, 개선을 통해 지속 가능한 성장을 이루겠다는 의지를 표명했다. 출처: (주)하림

2026.01.05

[선진] 2026년 1분기 신입·경력 수시 채용 실시

• 5개 부문 16개 직무 모집… 식육·급식·식품영업 중심 채용 확대 • 신규 채용 시스템 도입으로 지원 절차 간소화 및 편의성 강화 스마트 축산식품전문 기업 ㈜선진(총괄사장 이범권)이 2026년 1분기 신입 및 경력사원 채용을 실시한다. 이번 채용은 선진의 핵심 사업 경쟁력을 한층 강화하고, 중장기 성장 기반을 공고히 하기 위한 전략적 인재 확보 차원에서 진행된다. 모집은 총 5개 부문 16개 직무에서 이루어진다. 사료, 양돈, 식육, 육가공, 경영지원 등 선진의 주요 사업 전반이 채용 대상에 포함되며, 특히 영업 부문에서는 식육영업, 급식영업, 식품영업(캐터링) 직무를 중심으로 채용 비중을 크게 확대했다. 식육·육가공 분야의 시장 경쟁력 강화를 위한 집중 채용으로, 해당 분야에 관심 있는 지원자들의 적극적인 지원이 기대된다. 경영지원 부문은 총 6개 직무로 구성돼 이번 채용 부문 가운데 가장 많은 직무 수를 차지한다. 각 사업 부문의 안정적인 운영과 성장을 뒷받침할 수 있는 전문 인력을 폭넓게 선발할 계획이다. 서류 접수는 12월 31일(수)부터 1월 13일(화)까지 진행되며, 최종 합격자는 3월 16일 입사 예정이다. 전형 절차는 서류전형 이후 면접 등 단계별 평가를 거쳐 진행된다. 이번 1분기 채용부터는 선진의 새로운 채용 시스템을 통해 지원 접수가 이루어진다. 지원자는 개편된 채용 플랫폼을 통해 보다 직관적이고 편리하게 지원할 수 있으며, 직무별 정보 확인부터 지원서 작성까지 전 과정이 효율적으로 개선됐다. 선진 Global Communication Division 문웅기 상무는 “선진은 축산·식품 전 밸류체인을 기반으로 각 사업 영역에서 경쟁력을 강화해 나가고 있다”며 “이번 채용을 통해 영업 현장과 조직 전반의 성장을 함께 만들어갈 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 말했다. 채용과 관련한 직무별 세부 내용과 지원 방법은 선진 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 출처: 선진

2026.01.05